십일프로의 취업 길라잡이

부산항 개발 및 관리운영의 전문성과 효율성을 높임으로써 부산항을 경쟁력 있는 동북아 해운물류중심기지로 육성하여 국민경제발전에 이바지함

인재상: 글로벌 항만 전문인, 사회적 가치 선도인, 미래 도전 혁신인

기관장: 남기찬

임직원수: 257명

주소: 부산광역시 중구 대교로 122 (중앙동6가)

기관유형: 공기업(시장형)

대표전화: 051-999-3000

지방이전: 해당사항 없음

평균연봉: 7,000만원 ~ 10,000만원

채용정보: http://www.busanpa.com 

도로교통공단은 1954년 창립되어 교통사고로부터 국민의 소중한 생명과 재산을 보고한다는 책임을 가지고 국민 모두가 안전하고 행복하게 살 수 있는 사회가 되도록 모든 역량을 다하고 있습니다. 특히, 선진 교통문화의 리더로서 교통안전교육, 홍보, 방송을 통한 교통정보 제공, 안전시설 점검, 교통기술 연구개발, 운전면허시험 관리 등 도로교통안전 업 무 전반에 걸쳐서 교통사고 줄이기에 적극 노력하고 있습니다.

인재상: 도로교통안전과 선진교통문화를 리드하는 프로 공단인

기관장: 윤종기

임직원수: 3,029명

기관유형: 준정부기관(위탁집행형)

주소: 강원도 원주시 혁신로 2

대표전화: 033-749-5000

지방이전: 2015년 12월, 원주

우대사항: 취업지원대상자, 장애인, 사회배려계층, 비수도권권지역인재, 공단 체험형 인턴 경력자

우대자격증: 지원분야 관련 자격증

평균연봉: 6,400만원

채용정보: http://www.koroad.or.kr 

국토안전관리원(國土安全管理院, Korea Authority of Land & Infrastructure Safety)은 "국토안전관리원법"에 의하여 1995년 설립되어 시설물의 안전 확보를 통하여 국민의 생명과 재산을 보호하고 국가 경제의 지속적인 발전에 기여하기 위하여 설립된 국토교통부 산하 위탁집행형 준정부기관이다. 

주소는 경상남도 진주시 에나로128번길 24 (충무공동, 윤현빌딩)에 위치하고 있으며, 기존 시설물의 안전 및 유지관리에 관한 특별법(법률 제4922호)이 2020년 6월 9일 「국토안전관리원법」 (법률 제17447호)으로 명칭이 변경되어 공포 되면서, 공단 이름도 국토안전관리원으로 변경되었다.

기관장: 박영수

임직원수: 794명

기관유형: 준정부기관(위탁집행형)

주소: 경상남도 진주시 에나로 128번길 24

대표전화: 1588-8788

지방이전: 2017년 9월, 경남진주

우대사항: 취업지원대상자, 장애인, 국토안전관리원에 1년이상 재직한자, 한국사

연봉: 5,000만원~7,000만원

채용정보: http://www.kalis.or.kr 

국가철도공단(國家鐵道公團, 영어: Korea National Railway)은 대한민국 관내 국유철도 시설의 건설 및 관리를 담당하는 대한민국 국토교통부 산하 위탁집행형 준정부기관이다.

2004년 1월 1일 대한민국 철도청 건설 부문과 한국고속철도건설공단이 통합해 한국철도시설공단이라는 이름으로 출범하였고 2020년 9월 10일 국가철도공단으로 변경하였다.

기관장: 김상균(2021)

임직원수: 2,091명(2021)

주소: 대전광역시 동구 중앙로 242 국가철도공단

기관유형: 준정부기관(위탁집행형)

대표전화: 1588-7270

지방이전: 해당사항 없음

인재상 

       (전문인) 세계 최고 수준의 철도 경쟁력을 갖춘 인재

       (융합인) 창의ㆍ통합적 사고로 미래지향적인 혁신 인재

       (상생인) 소통과 협력, 존중과 배려의 사회적 가치 창출 인재

우대사항: 취업지원대상자, 장애인 등 사회배려계층, 공공기관 청년인턴 가점 부여

우대자격증: 한국사, 공인어학성적, 관련 자격증 등

평균연봉: 7,000만원 ~ 1억 미만(2021)

채용정보: http://www.kr.or.kr

중소기업 선택시 고려사항

1. 유망중소기업의 객관적 인증이 있는가를 검토

2. 사업분야는 유망성 확인

3. 대기업과 상생 경영하는 업체인가

4. 대한상공회의소에서 운영하는 코참비즈( www.korchambiz.net )사이트를 통해 기업정보 확인

5. 중견기업의 경우 중소기업 이상의 기업으로서 www.komia.or.kr 한국중견기업 연합회에 기업리스트가 있으니 참고

6. 실적보상과 경력관리가 가능한가

7. 기업문화 알아보기

알짜 중소기업 고르는 안목 기르기

1. 경기에 민감하지 않고 성장성이 예견되는 기업을 선택

  - 즉, 노동집약보다 기술집약적인 기업, 내수보다 수출기업이 유망합니다.

2. 한 분야에서 두각을 나타내는 기업을 선택

  - 확장보다 한 가지 사업으로 최고가 되는 기업들이 조사해보면 상당한 수가 됩니다.

3. 인증업체를 중심으로 실적 확인

  - 중소기업청이나 중소기업진흥공단 사이트 및 전화로 상담, 문의하면 견실한업체를 파악하는데 도움이 됩니다.

위와 같은 정보에 민감하기 위해서는 스크랩하는 습관이 매우 중요. 채용시장에 대한 모니터링은 필수

1. 우선 휴먼 스킬을 어필

영업직 채용은 첫째로 "매출 향상에 공헌 할 수있는 인재인가 '가 거론된다. 당연히 의욕과 활력 등 기본적인 인적 능력도 요구된다. 특히 중시되는 것은, 의사 소통 능력, 그리고 목표 숫자에 최선을 다하고있는 책임감과 인내심이다. 과거의 직무 경력을 작성할 때 비록 무관 한 직종의 직무 경력이라도 앞서 말한 부분들이 나타나도록 작성하여 지원하는 회사/직군에도 관력 지식이 있다는 것을 어필해야 한다.

2. 구체적인 전문 분야를 명확하게

채용 담당자는 "어떤 방식으로 얼마나 매출향상에 기여할 수 있는지"를 판별하려고 노력하고 있기 때문에, 자신만의 자신있는 영업 방법이 무엇인지 명확하게 나타내는 것이 좋다. 또한 관리 경험이 있으면 작성하도록 하고 관리 경험이 없는 경우에도 리더 자질을 나타내는 구체적인 사항을 적어 두는 것이 포인트다.

3. 요구되는 역량 어필하기

매출에 공헌 할 수 있는 것을 어필하기 위해 실적은 숫자도 넣어 명확히 작성하는 것이 좋다. 만일 직접 숫자로 표현하지는 않더라도 결과적으로 매출 향상으로 이어졌다 수준이라도 기재하고 근거에 대해 설명해야합니다.

또한 영업의 경우는 기획력과 프리젠 테이션 능력이 특히 중시된다. 응모 양식을 기획서, 면접을 자기 프레젠테이션을 하는 가상의 장소라고 생각하고 채용 담당자가 매력을 느낄 수 있도록 자신의 능력을 간결하고 군더더기 없이 작성하는 것이 포인트입니다.