채용 담당자가 이력서와 자기소개소를 통해 확인 포인트는 각각 다릅니다. 그 점을 이해 한 후 작성하는 것이 중요합니다.

이력서(자기소개서 포함)에서 확인하는 포인트

•통근 가능한 지역에 거주지인지
•학력, 사회경험 및 이전이력을 바탕으로 지원하는 직무에 관계가 있는지
•지원하는 회사에 대한 입사 욕구가 높은지
•이직 횟수에서 조직 적응력에 문제가 없는지
•희망 급여 등에 차이가 있는지
•논리적으로 글을 작성하는 능력이 있는지

경력기술서(직무경력서, 경력설명서)에서 확인하는 포인트

•요구하는 실무 능력을 갖추 었는지
•일에 의욕을 가지고 있는지
•프리젠테이션 능력이 있는지
•개인의 역량을 인지하고 발휘할 수 있는지
•이직 목적이 납득할 수 있는지
•기재한 경력내용들에 신빙성이 있는지

경력기술서는 자기소개서와 같은 문체로 작성하기보다는 구체적인 업무 중심으로 마치 보이지 않는 상대에게 프리젠테이션 하듯이 작성하는 것이 좋습니다.

특히 이직에 대한 욕심때문에 직급이나 포지션과 매칭되지 않는 경력을 부풀려 작성하는 것을 피해야 합니다.

경력기술서 작성시 유의해야 할 7가지

1. 경력지원자의 경우 서류전형은 이력서보다는 경력기술서 내용을 기반으로하여 서류 전형이 이루어집니다.

2. 경력으로 기술한 내용들은 면접시 확인하거나 면접 질문에 활용되는 내용이 되는 것을 감안하고 작성해야 합니다.

3. 경력을 단순히 나열하는 것만으로는 채용담당자가 관심을 가지지 않습니다.

4. 경력기술서라고 하더라도 지원하는 회사의 니즈를 반영해 작성해야 합니다.

5. 지원하는 회사에서 활용할 수있는 경험을 효과적으로 강조해야합니다.

6. 전문 연구성과은 한줄이나 소제목 등으로 쉽게 읽혀지게 작성합니다.

7. 나의 경력이라고 해도 채용 담당자의 입장에서 다시 읽어봅니다.

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