앞으로 약 10개 정도의 합소서를 업로드 할 계획입니다. (2018~2019년 합격자 기준)
그동안 중소기업에서 중견기업 그리고 대기업으로 이직하면서 쌓아온 경험들과 주변 후배들 코칭 그리고 학교 특강에서 활용했던 자료가 시간이 지나면 소용이 없어져 저 스스로 기억하기 위해 그리고 자료화하여 더 많은 분들과 공유하기위해 블로그 하는 것 입니다.(파워 블로그 될 주제가 아니라는것도 잘 알고 있고 그럴 의향도 의지도 없습니다. 하루 게시글 하나 올리는 것도 사실 어려운 상황입니다.)
이력서 샘플 역시 당초 공개발행 하였으나 오용과 타사이트에 게재되는등의 문제가 많아 이력서 샘플믄 댓글로 신청하시는 분들에게 한하여 제한적 공개를 해드릴 예정입니다.
텔레그램, 카톡, 이메일 그런것 전혀아니고 돈 달라는 것도 아닙니다. 오마카세까진 아니더라도 언제든 후배들과 친구들에게 한우 사줄 정도의 돈은 충분히 가지고 있습니다.
최근에는 사진을 요구하지 않는 회사도 있지만 아직도 많은 회사들이 사진을 요구하고 있습니다. 꼭 이력서를 위해서만이 아니더라도 취업후 사원증에 필요한 만큼 사진에 대한 팁을 분석해 봅니다.
(이미지=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
1. 과한 메이크업은 NO! 이목구비만 뚜렷하게 살리자. 이력서 사진은 이목구비를 또렷하게 보이는 정도면 충분하다. 강한 아이라인, 짙은 컬러와 볼터치, 광택 등의 메이크업은 금물. 사진 촬영시 메이크업은 매트한 느낌에 눈매만 또렷한 수준으로 하는 것이 좋다. 남성 메이크업은 피부 정리 수준이 적당하다.
2. 얼굴형을 보완해주는 넥라인 의상을 선택하자. 여성 지원자의 경우 얼굴형에 맞는 넥라인의 상의 선택으로 얼굴형의 단점을 보완할 수 있다. 블라우스나 원피스만 입는 것보다 재킷을 입어 정돈된 인상을 주자.
3. 단정한 헤어스타일이 GOOD! 많은 잔머리는 인사담당자의 시선을 분산시킨다. 최대한 단정하고 깔끔하게 정리된 모습으로 헤어스타일을 연출하자. 눈과 눈썹 등 이목구비가 모두 보이는 사진이 더 당당해 보인다. 특히 남성 지원자의 경우 답답한 앞머리 보다는 드러낸 이마가 더 좋은 인상을 줄 수 있다.
4. 과한 포토샵은 NG! 피부보정이면 충분하다. 인사담당자들이 선호하는 사진 보정의 단계는 '피부 보정' 수준이다.
나날이 기업들은 추진력, 상황 판단력, 리더십, 논리력 등을 갖춘 경험있는 인재를 채용하기를 원합니다. 하지만 다양한 응시자들을 상대로 1 시간 전후의 면접을 통해 응시자의 진면목을 알아내기란 한계가 있기 마련입니다. 이러한 채용방식의 한계점을 보완하기 위해 헤드헌터를 활용한 채용을 진행하기도 합니다. 헤드헌터는 취업을 원하는 인력들과 인재를 원하는 기업들에 대한 대규모 데이터베이스를 구축하고 기업과 인재들이 최적의 조건으로 매칭될 수 있도록 연결시켜 주는 회사입니다. 헤드헌터는 기업들의 중역뿐만 아니라 과장, 대리 등의 중간 관리자와 신입 또는 1, 2년 경력자 까지도 중개하여 주기 때문에 헤드헌터를 잘 활용하면 보다 나은 조건의 기업에 취업할 수도 있습니다. 헤드헌터는 기업들과 긴밀한 유대관계를 통해 해당 기업에 가장 적합한 인재를 추천해 주게 됩니다. 따라서 기업과의 면접 이전에 진행되는 헤드헌터와의 면접은 자신의 가치와 능력을 극대화 시킬 수 있는 방법으로 활용할 수 있습니다.
헤드헌터면접 시 유의사항
문서는 신중하게 작성하라. 헤드헌터에게 제출하는 취업관련 문서는 헤드헌터 뿐 아니라 추후 면접이 진행될 기업의 면접관에게도 전달되는 것이므로 내용이나 구성을 신중하게 작성하여야 합니다. 문서작성이 서투르거나 자신이 없는 경우라면 주위의 도움을 받아서 깔끔하고 인상적인 문서를 작성하여야 합니다.
진지하고 성실하게 임하라 헤드헌터와의 면접도 기업 면접관 면접과 동일하게 진지하고 성실하게 임해야 하며, 자신의 학력이나 이력사항에 대하여 거짓된 정보를 말하여서는 안됩니다. 그리고 헤드헌터가 조언해 주는 말에 귀를 기울여서 외부에서 보는 자신이 장단점을 주지하고 있는 것이 좋습니다. 단, 헤드헌터와의 면접 시에는 추천하는 회사는 어딘지, 연봉은 얼마인지 같은 직설적인 질문을 하게 되면 거부감을 느끼게 하여 역효과를 초래하므로 피해야 합니다.
충분히 대화를 나누어라 헤드헌터는 취업 및 연봉책정에 있어 응시자와 기업간의 중재가 역할을 하게 되므로, 자신의 커리어와 수행한 프로젝트 등을 상세히 설명하여 보다 좋은 조건을 이끌어 내도록 해야 합니다. 특히 자신이 면접 때 지나치게 긴장하는 편이라면 헤드헌터와 면접 때에 자신이 내세울 수 있는 모든 것들을 얘기하는 것이 좋습니다. 하지만 너무 무리한 조건을 요구하거나 요구조건에 합당한 커리어가 뒷받침되지 못하면 좋은 결과를 기대하기 어려울 것입니다.
피해야 할 헤드헌터 유형 - 응시자의 업무분야에 대한 전문지식이 부족한 헤드헌터 - 구직자와의 면접을 진행하지도 않고 기업에 추천하려는 헤드헌터 - 채용공고 내용을 불성실하게 기재한 헤드헌터 - 자신을 추천하는 이유가 분명하지 않은 헤드헌터 - 포지션에 대한 설명이 설득력이 없는 헤드헌터 등
일단 면접의 기회가 주어지면 최대한 잘보려고 하는 마음이 생겨 자신의 평소보다도 부족하게 면접을 보는 경우가 왕왕있습니다. 면접을 잘 보기위한 전략을 공유합니다.
1. 면접, 입사지원서 작성시 결정된다! 요즘은 해당 부서 담당자들이 1차 면접을 실시하는 경우가 대부분이다. 이처럼 실무담당자가 면접관이기 때문에 질문도 직무중심인 것이 많다. 따라서 입사지원서를 작성할 때 자신이 지원하는 분야에 대해 자신의 직무 능력을 중심으로 기록하는 것이 좋다. 면접관은 지원자의 입사지원서를 읽고 얻은 정보를 기반으로 질문을 하기 때문이다. 따라서 면접관이 자신에게 관심을 가질만한 정보를 충분히 작성할 경우 면접 질문도 자신의 의도대로 유도할 수 있게 된다. 그러나 입사지원서 작성시 자신을 PR할만한 사항을 강조하지 않을 경우 면접관은 지원자가 회사에서 필요로 하는 인재인지 여부를 파악하기 위해 여러 각도로 지원자를 테스트하게 된다. 이러한 과정에서 지원자가 예상치 못한 질문이 쏟아질 수 있으며 이럴 경우 지원자는 당황하게 되고 두서없는 답변을 할 수 있다. 또한 이러한 상황이 두어번 반복되면 아예 자신감을 상실할 수도 있다. 그러므로 입사지원서 작성시 미리 면접관의 관심을 끌만한 사항을 직무 중심으로 기록함으로써 지원자가 적극 면접관의 질문을 유도하는 것이 성공 면접의 첫걸음이라 할 수 있다.
2. 자기 자신을 알라 면접은 일종의 싸움이다. 자신의 장래를 결정지을 수 있는 전쟁터인 것이다. 그런데 자기 자신을 잘 알지도 못하고 싸움에 임한다면 공격은커녕 방어도 제대로 할 수 없게된다. 준비는 제대로 하지도 않고 면접을 어떻게 봐야하는지에 대한 걱정만으로 시간을 보낸다면 면접 당일에 긴장된 분위기에 억눌려 자신이 보유하고 있는 능력이나 지식을 면접관에게 잘 알리지 못하게 된다. 그 결과 불합격을 초래할 수 있다. 따라서 면접에 임하기 전에 자신의 단점, 장점, 어학수준, 자격증 여부 등을 스스로 객관적으로 분석, 평가하고 정리해 둘 필요가 있다. 면접관들은 지원자에게 자시 소개를 주문하는 경우가 많다. 지원자 입장에서 ‘자기소개’는 가장 쉬우면서도 자신의 첫 인상을 결정 지을 수도 있다는 점에서 가장 중요한 질문이기도 한다. 따라서 인상에 남는 자기소개를 하기 위해서는 자신 자신을 정확하게 알고 있어야 한다. 또한 면접관이 지원자의 약점을 꼬집어내 질문할 수도 있다. 이때 당황하지 말고 자신의 약점이 오히려 장점으로 작용할 수 있다는 점을 논리적으로 설명할 줄 알아야 한다. 그러기 위해서는 자신이 먼저 자신의 약점과 강점 등을 정확히 파악하고 있어야 한다.
3. 기업 정보 수집, 방향에 맞게 준비하라.
기업이 요구하는 방향을 알고 면접에 임하면 그만큼 취업의 가능성이 높아질 것이다. 따라서 회사의 조직문화, 최근의 이슈, 선호하는 인재상, 경영철학 등 기업 정보를 면접에 임하기 전에 파악하고 있어야 한다. 이러한 정보는 인터넷상에서 지원하고자 하는 회사 홈페이지를 통해 쉽게 얻을 수 있다. 회사 입장에서는 가능하면 회사에 애착을 갖고 근무하고자 하는 사람에게 높은 점수를 줄 것이다. 평소에 면접에 응한 회사에 관심을 가지고 있었다는 것을 알릴 수 있는 방법은 기업의 정보를 충분히 알고 있어야 가능하다. 회사 홈페이지 외에도 인터넷 검색 사이트와 앱들을 통해 지원하고자 하는 회사와 관련된 기사를 찾아 읽어보는 것도 도움이 될 것이다. 가령 ‘왜 이 회사에 지원하게 되었습니까?’라고 면접관이 질문했을 때 회사에 대한 기본적인 이해가 없으면 추상적인 답변으로 겉돌 수 있다. 그러나 기업의 각종 정보를 충분히 파악하고 있다면 기업의 최근 이슈가 된 사항에 대한 다소 힘든 질문에도 설득력 있는 답변을 할 수 있을 것이며 이러한 지원자에게 면접관도 높은 점수를 줄 것이다.
4. 지원하고자 하는 기업의 선배는 살아있는 정보처다. 일반적인 기업 정보만으로는 기업을 충분히 파악하기 힘들다. 평소 알고있는 사람 중에 지원하고자 하는 기업에 다니고 있는 사람이 있다면 그들로부터 기업 정보를 습득하는 것이 효과적이다. 실제로 자신이 지원하고자 하는 회사에 다니며 피부로 체감하는 회사 분위기가 일반적인 정보보다 살아있는 정보가 될 수 있기 때문이다. 또한 그들은 이미 자신이 지원하고자 하는 회사의 취업 관문을 통과한 사람들이기 때문에 무언가 가치 있는 조언을 해 줄 수 있다. 따라서 지인중에 지원하고자 하는 기업에 다니고 있는 사람이 있다면 회사 분위기, 회사의 인재상, 취업 성공담 등에 대한 조언을 요청한다면 보다 효과적으로 면접에 응할 수 있다.
5. 자신이 해당 직무의 적임자임을 강조하라. 기업은 채용 즉시, 실무에 투입 가능한 인재를 원한다. 따라서 채용하고자 하는 분야의 업무에 대해 잘 알고 있는 인재를 뽑으려 한다. 따라서 지원자는 면접관에게 자신이 해당 직무에 적임자임을 강조해야 한다. 그러기 위해서는 기업에서 채용하고자 하는 직무가 무엇이며 구체적으로 어떤 일을 해야 하는지를 알아야 한다. 또한 해당 일을 하기 위해서는 어떠한 능력과 자격을 갖추고 있어야 하는지를 파악하고 있어야 한다. 이러한 점들을 충분히 파악하고 있어야 자신이 왜 해당 직무를 담당해야 하며 자신이 적임자인지를 설득력 있게 설명할 수 있다. 또한 자신이 해당 직무에 투입됐을 경우 기업에 어떻게 기여할 수 있는지 등도 설명할 수 있어야 한다. 즉, 막연하게 지원하는 기업에서 일하고 싶어서 지원했다는 것보다는 지원하고자 하는 직무를 담당해 보고싶다는 것 중심으로 준비하는 것이 중요하다.
6. 인터넷 취업사이트, 서적을 활용하라 수십번을 봐도 항상 긴장되는 것이 면접이다. 면접관이 자신의 일거수 일투족을 면밀히 관찰하며 평가하고 있기 때문이다. 면접시 질문이나 유형을 파악하고 어떻게 대처해야 하는지 등에 대해 나름대로 노하우가 있다면 긴장감을 줄일 수 있으며 보다 자신감 있게 면접에 임할 수 있을 것이다. 시중에 나와 있는 면접 관련 책자나 인터넷 취업사이트, 유튜브의 면접정보를 활용해볼 만하다. 특히 유튜브에는 어떤 자세를 갖추어야 하는지, 면접 유형은 어떤 것들이 있는지 등에 대해 비디오를 통해 상세히 설명해 주고 있다. 뿐만아니라 해당 기업의 퇴직자들이 공유해주는 정보들도 참고할만 하다. 뿐만아니라 네이버나 다음늬 취업관련 까페에 가입하면 취준생 자신들이 직접 경험한 면접과 면접 분위기, 면접 질문 등을 들려주고 있어 현장감 있는 면접 정보들을 만나볼 수 있다. 가령 면접시 회사명을 갖고 사행시, 삼행시를 지어보라는 라는 주문을 했다던가 최근 인기를 끌었던 영화에 대한 견해를 물어보았다는 면접 경험을 들려주기도 한다. 또한 면접시 자신이 어떻게 자기 PR을 했고 그에 반해 같이 면접을 본 다른 사람들은 어떻게 PR을 했는지 등과 그때 면접관들의 반응은 어떠했다는 등의 경험담을 공유할 수 있다. 따라서 인터넷 취업사이트나 서적, 유튜브의 면접 정보를 통해 면접 동향을 파악하고 자신은 어떤 방식으로 면접을 대처할지 전략을 세우는 것이 중요하다. 또한 예상 질문들을 뽑아 답변을 정리한 후 리허설을 해보는 것도 성공적인 면접을 이끌 수 있는 한 방법이 될 것이다.
7. 면접 당일 아침 뉴스를 꼭 읽어라
면접 당일 최소한 5가지 이상의 아침 뉴스를 읽고 최근 이슈가 되고 있는 것들이 무엇인지 파악하고 있어야 한다. 면접 당일의 뉴스가 면접 질문이 될 수도 있으며 최근 신문지상에 오르내리는 이슈에 대해 지원자들끼리 토론해 볼 것을 요구할 수도 있다. 또한 경제, 정치, 문화적 현상과 관련, 입사지원자의 시사상식을 물어보기도 한다. 뿐만 아니라 신문기사 중에는 지원한 회사와 연관된 기사내용이 있기 마련이다. 따라서 면접 당일 경제면, 정치면, 문화, 사회면 등을 유의해 읽고 자신의 견해를 정리해 둘 필요가 있다. 또한 지원하는 회사의 업종과의 상관관계를 고려하며 기사를 읽는 것도 중요하다. 면접 당일 아침에 뉴스 기사를 읽는다고 해서 깊이 있는 시사상식을 확보하기 힘들다. 따라서 평소 신문을 꾸준히 읽고 항상 시사에 관심을 기울일 필요가 있다.
8. 필기도구를 지참하라
떨리고 긴장되는 면접에서 자신의 불안한 심리를 감추는 동시에 면접관으로부터 좋은 점수를 받는 방법중의 하나가 메모를 하는 것이다. 여러 면접관에 둘러싸여 면접을 하다보면 긴장한 나머지 면접관의 질문이 잘 들어오지 않을 수도 있으며 답변도 잘 떠오르지 않을 수 있다. 또한 이러한 초긴장상태에서 저지르기 쉬운 실수중의 하나가 손놀림이다. 자신의 긴장상태를 숨기기 위해 무의식중에 옷매무새도 만지고 습관적으로 머리카락을 만지기 십상이다. 그러나 이러한 손놀림은 정서가 불안하다는 인상을 줄 수 있다. 따라서 면접에 들어가기 전 필기도구를 준비하는 것이 좋다. 면접관이 질문한 내용을 받아 적은 뒤 메모장에 생각을 정리해 결론부터 명확하게 답변을 하다보면 손놀림의 부자연스러움을 자연스럽게 해결할 수 있을 것이다. 또한 면접관 통해 나오는 회사의 인재상, 기업철학 등 기업정보를 메모하는 자세를 보여주는 것은 회사에 대한 깊은 관심을 갖고 있다는 인상을 줄 수 있어 면접관으로부터 높은 점수를 받을 수 있다.(물론 면접시 이런걸 금지하는 회사도 있을 수 있으니 사전에 확인이 필요하다.)
경험이 많을수록 자신감이 붙고 더욱더 잘하게 되는 선순환의 고리를 만들 수 있습니다. 설령 목표로 했던 회사가 아니더라도 면접은 항상 최선을 다할 수 있도록 마음을 다잡는 것이 중요합니다.
■ 면접전 마음가짐
- 첫인상을 중요시 한다. - 알아듣기 쉽게 말한다. - 좋은 표정을 짓는다. - 열심히 듣는다. - 조용히 두세번의 심호흡으로 긴장을 푼다. - 올바른 경어를 사용한다. - 자신의 언어스타일로 이야기한다. - 말끝을 분명히 한다. - 모든 질문에 대해 적극적으로 답한다. - 마지막 순간까지 최선을 다한다.
■ 면접시 주의할 사항
- 지각은 절대금물, 30분전에 여유있게 도착하라. - 앉으라고 할 때까지 앉지마라.(무례해 보임) - 옷을 자꾸 고쳐 입지 말라.(자신없어 보임) - 시선을 자꾸 돌리거나 손/발장난을 하지 말라 - 응답시 너무 말을 꾸미지 말라 - 질문이 떨어지자 마자 바쁘게 대답하지 말라 - 혹시 잘못 대답하였다고 해서 혀를 내밀거나 긁적거리지 말라 - 머리카락에 손대지 말라 - 면접대장에 자꾸 눈길을 두지 말라 - 대화를 질질 끌지 말라 - 연설하는 조로,또는 군대식 답변을 하지 말라 - 질문에 대답을 못했다고 천정을 보거나 고개를 푹숙이고 바닥을 보지 말라 - 질문 내용을 모른다고 얼버무려 답하지 말라 - 자신있다고 너무 큰 소리로, 너무 빨리, 너무 많이 말하지 말라 - 과장이나 허세로 면접자를 압도하려 하지 말라
코로나로 인해 사상유례없는 경기난이 풀릴 기미가 보이지 않습니다. 더욱 좁아진 취업의 문을 통과하기 위해 취준생을 위한 명확한 전략을 공유합니다.
Point 1. 자신만의 이력서 양식을 만들어라.
기존 문방구식 이력서는 정보의 단순한 나열에 그쳤으나, 최근의 이력서는 정보의 구체성에 초점을 두고 있습니다.아르바이트를 했다면 정확히 어떤 아르바이트를 했으며 그 결과 자신이 갖게 된 경험치는 무엇인지 기술하는 것이 최근의 경향입니다.예를 들어 학생회 활동을 했다는 사실이 중요한 것이 아니라, 남들과 달리 자신이 성취한 일이 무엇인지를 기입하는 것이 중요한 것입니다.우리나라 대학에서 학생회 활동을 하는 것이 아주 어려운 일도 아닐 뿐더러, 학생회를 하면 누구나 할 수 있는 일을 나열하는 것보다는 남들과 달리 자신이 할 수 있었던 능력을 기술하는 것이 중요합니다. 국내 100대 기업들은 대부분 자시의 정해진 양식에 이력서와 자기소개서를 기입하게 되어 있으나 수시채용을 실시하는 몇몇 곳과 일부 전문직, 스타트업 기업들은 자유로운 형식의 이력서와 자기소개서로 접수하고 있습니다. 이런 의미에서 문방구식 이력서를 탈피한 자신만의 취업광고 형태를 가진 문서가 효과적이란 말은 자명한 사실입니다.
Point 2. 이력서의 오타, 공란을 없애라.
조금 더 시간을 투자하고 성의를 더했더라면 좋았을 문서들이 많았습니다. 한번만 주위 친구들에게 보여줬다고 해도 오타는 잡았을 것이며, 편집에 조금만 신경을 썼어도 콘텐츠를 살릴 수 있을 문서들이 많아서 아쉬웠습니다. 여성 지원자의 경우 불필요한 병역 기입란을 그대로 두는 것보다는 그 자리에 대학 교양체육과목에서 습득한 스포츠 기술 하나라도 적었다면 좋았을 것입니다. 디자인 및 구성도 매우 중요합니다. 탈ㄹ락자 중에서 이런 부분이 강조만 되고 실제 알맹이인 내용은 빈약하여 탈락한 경우도 있었습니다. 입상자 중에서도 디자인과 구성은 나무랄 곳이 없었으나 콘텐츠의 빈약함으로 상위 입상에서 밀린 경우도 있습니다. 이와는 또 반대로 콘텐츠는 좋으나 디자인과 구성이 떨어지는 경우가 있었습니다. 사진 한 장 붙이는 것도 인사 담당자에겐 성의의 문제로 보입니다. 제한된 공간에 자신을 나타내는 취업문서에 오타 하나 글씨 굵기 하나하나에 신경을 쓰는 것은 전체적으로 금방 나타나게 되어 있습니다. 자신의 능력이 조금 부족하더라도 성의가 가득한 문서는 인사담당자의 눈길을 끌 수 있으며 비슷한 경쟁자들 사이에서 자신을 튀게 만들 수 있습니다.
Point 3. 짦고 굵게, 양을 줄여라.
여러분이 취업하고자 하는 기업들은 대부분 수십 명 또는 수백 명이 모일 잘나가는 기업들일 것입니다. 주요 기업 인사 담당자들이 취업 문서에 할당하는 1인 검토 시간은 길어야 1분이고 평균 30초도 안됩니다. 그렇다고 무작정 정보를 줄이라는 말은 아닙니다. 광고를 생각하십시오. 20초에서 30초 사이의 광고에 기업들은 몇 년간 준비한 제품의 광고를 하고 있습니다. 이와 같습니다. 여러분이 몇 십년간 준비한 자신의 능력을 광고하는 것입니다. 어떤 곳을 강조할 것이며, 어떻게 효과적으로 전달되게 할 수 있을지 고민하십시오. 제한된 공간에 광고를 하는 기분으로 양을 줄이십시오. 단, 알찬 내용으로 창의적으로 접근하십시오. 자신의 입장에서 자신을 나타내는 것이 아니고 나를 채용할 기업의 입장에서 무엇이 궁금할지 먼저 생각하십시오. 나를 채용할 기업의 입장에서 작성하시고 자신의 어떤 면이 인사담당자의 눈길을 끌 수 있을지 생각한다면 좀 더 효과적인 문서가 될 것입니다.
Point 4. 투자를 아끼지 말라.
1) 이력서와 자기소개서가 필요한 핵심을 파악하고 있는가?
2) 성의를 갖고 작업한 문서인가?
3) 취업을 하고자 하는 열정이 보이는가?
4) 자신의 모습을 정확하게 이해하고 있는가?
이제 여러분에게 물어보십시오. 위의 4가지를 품고 있는 여러분이라면 적어도 동일한 이력서와 자기소개서를 아무런 수정없이 30개 회사에 지원하고 나서는 한곳에서도 연락이 안 온다고 한숨을 내쉬며 취업난의 문제를 '국가 탓'으로만 돌리고 있지는 않을 것입니다. 취업은 전략입니다. 하다못해 소개팅에서 선택(?)받기 위해 많은 개인기를 준비하고 거울 앞에서 수시간을 투자하며 꾸미듯 취업을 하기 위해서 이보다 더한 투자와 준비는 당연히 준비되어야 할 전략적 요구사항입니다. 그리고 그 시작인 이력서와 자기소개서에 대한 투자는 절대 아껴서는 안 될 것입니다.
"지원 동기는 무엇입니까?" "존경하는 사람은 누구입니까?" "자신을 동물에 비유하면 무엇입니까?"... 면접에 들오가면 정말 다양한 질문들이 있습니다. 수많은 질문을 받게 되기 때문에 "질문별로 어떻게 대응할지 몰라" 의도치않게 당황 할지도 모릅니다. 취준생 후배들을 상담하며 얻은 내용들과 과거 저의 면접경험들을 바탕으로 "면접에서 자주 묻는 질문 50 '을 만들었습니다. 순번은 중요도를 말하는 것은 아닙니다.
매주 수요일 마다 각각의 질문에 대답하는 방법 답변 예 대해서 설명하겠습니다! 알려드리는 답변예시를 참고로 면접관을 울리는 대답을 해봅시다.
[질문리스트] 1 위 ... 지원 동기를 말해보세요 2 위 ... 학창 시절에 가장 박은 것은 무엇입니까? 3 위 ... 자유롭게 자기 PR을 해보세요 4 위 ... 자기 소개를 해보세요 5 위 ... 저희 회사에 왜 지원하셨나요? 6 위 ... 입사 후 하고 싶은 일은 무엇인가요? 7 위 ... 마지막으로 질문이 있습니까? 8 위 ... 당신의 장점은 무엇입니까? 9 위 ... 저희 회사가 1 지망입니까? 10 위 ... 자신의 단점은 무엇입니까? 11 위 ... 좌절 · 실패 경험에 대해 알려주세요 12 위 ... 동아리 경험이 있나요? 13 위 ... 희망 직종은 무엇입니까? 14 위 ... 업무 특성상 근무지가 변경될 수 있습니다. 괜찮으신가요? 15 위 ... 최근 관심있게 본 뉴스는 무엇입니까? 16 위 ... 아르바이트 경험에 대해 알려주세요 17 위 ... 구직 활동의 기준은 무엇입니까? 18 위 ... 진로 계획에 대해 알려주세요 19 위 ... 당신의 취미는 무엇입니까? 20 위 ... 면접을 통과하신다면 입사 하실 건가요? 21 위 ... 수향한 연구 내용을 설명해주세요 22 위 ... 자신을 동물에 비유하면? 23 위 ... 자신의 성격에 대해 말해보세요 24 위 ... 자격증에 대해 25 위 ... 졸업 논문의 주제는 무엇입니까? 26 위 ... 이 업종을 선택한 이유가 무엇인가요? 27 위 ... 10년 후의 자신은 어떻게되고 싶나요? 28 위 ... 지금 대학을 선택한 이유는? 29 위 ... 싫어하는 사람은 어떤 유형입니까? 30 위 ... 존경하는 사람이 있습니까? 31 위 ... 당신에게 직업이런 무엇입니까? 32 위 ... 시사 문제에 대한 질문 33 위 ... 학생과 사회인의 차이점은 무엇이라고 생각하십니까? 34 위 ... 좋아하는 말 · 좌우명 （모토）은 무엇입니까? 35 위 ... 장래의 꿈은 무엇입니까? 36 위 ... 마지막에 뭔가 말하고 싶은 것은 있습니까? 37 위 ... 자신의 캐치 프레이즈를 말해보세요 38 위 ... 5년 후의 자신은 어떻게되고 싶나요? 39 위 ... 원하지 않는 부서에 배치된다면 어떻게 하실건가요? 40 위 ... 왜 경쟁사가 아닌 우리 회사에 지원 하셨나요? 경쟁 업체와 당사의 차이는 무엇이라고 생각하십니까? 41 위 ... 당신의 특기는 무엇입니까? 42 위 ... 최근 읽은 책을 가르쳐주세요 43 위 ... 외국어 능력은 어떤가요 44 위 ... 유급（F학점） 이유에 대해 알려주세요 45 위 ... 자원 봉사 경험에 대해 46 위 ... 당신은 저희회사에 적합하지 않다고 생각 하는데 본인은 어떻게 생각하시나요 ... 47 위 ... 미중 무역전쟁이 어떻게 전개될거라고 생각하시나요? 48 위 ... 일을 하는데 있어서 중요한 것은 무엇입니까? 49 위 ... 학업 이외 주력했던 일이나 활동이 있나요? 50 위 ... 싫어하는 것은 무엇입니까?
